就労移行支援と
就労継続支援の違い

障害者総合支援法に定められた、障害のある方の「働く」をサポートする福祉サービスには、「就労移行支援」と「就労継続支援」の2つの枠組みがあります。目的や対象、雇用契約、工賃(賃金)の有無などの違いがあります。

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就労移行支援

一般企業への就職
を目指す方

就労継続支援

一般企業への就職
が困難な方

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートをおこないます。

就労継続支援には、対象者や支援内容により就労継続支援A型（雇用型）と就労継続支援B型（非雇用型）の2つの枠組みがあります。

※１出典：厚生労働省障害者の就労移行支援対策の状況
令和５年度工賃（賃金）の実績について

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※当サイトに示された就労支援によるスキルの習得や就労状況等には個人差があります。就職および継続的な就労等を保証するものではありません。掲載されている感想やご意見等に関しましても個々人のものとなり、すべての方にあてはまるものではありません。
※累計就職者数No.1・・・就職者実績を公表している就労移行支援事業所6社（ウェルビー・ココルポート・manaby・Kaien・アクセスジョブ・チャレンジドジャパン）のサービスサイト及びIR情報に記載の累計就職者数（2025年6月時点）
※事業所数No.1・・・就労移行サービスの事業所数を公表している就労移行支援事業所6社（ウェルビー・ココルポート・manaby・Kaien・アクセスジョブ・チャレンジドジャパン）のサービスサイトに掲載の事業所数（2025年6月時点）
※見学・相談満足度91%・・・2024年度見学後のお客様アンケートにて「ご相談してみていかがでしたか」に対して5段階評価中の4と5の割合 n=1462

就労移行支援と就労継続支援の違い