誰もが働きやすい職場に向けて
合理的な配慮の進め方について「4つの大切なポイント」をご紹介しています。また、一人ひとりに合った働き方を目指すことを目的に作成したLITALICOワークスの「合理的配慮ガイドブック」をダウンロードいただけます。是非ご活用ください。
障害のある方の就職事例
障害のある方の就職者インタビュー
そのひとりのストーリー
LITALICOワークスから就職された障害のある方の事例をご紹介。様々な年代・障害の方の就職にまつわるストーリーをご覧ください。
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就職事例（障害別）
様々な障害のある方の就職・転職活動のポイントや雇用事例をご紹介しています。精神障害、発達障害、身体障害、知的障害など、就職者の年代・障害に合わせた様々な就職・雇用事例をご覧ください。
- 20代
- IT
- 印刷会社
ADHDの特性を理解、好条件で就職
ADHD（発達障害）
新卒でエンジニアとして入社したAさん。社内のストレスチェックで「高ストレス」と判定され、産業医面談で「うつ・発達障害の傾向」があると言われ退職を決意。
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- 30代
- 支援員
- 障がい児童支援員
うつであることをプラスに
うつ病（精神障害）
重なるプレッシャーからうつ病を発症したMさん。休職するものの体調がなかなか安定しないまま退職を決意。働きたいと思えるようになっときに紹介されたのは就労移行支援事業所でした
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- 20代
- 事務補助
- メーカー
ADHDが生きづらさの原因？！適職に出会うまで
ADHD（発達障害）
仕事が3ヶ月続かないTさん。原因はコミュニケーションがうまくいかないこと。1年間の引きこもりからうつ状態に。そして初めて行った精神科でADHDと診断されることに。
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障害者雇用の企業事例
企業インタビュー
障害者雇用を実現している企業担当者の方のインタビューをご紹介しています。障害者雇用に関する工夫や思い、実際に雇用した後に経験した悩みや理想、今後の障害者雇用の展望等についてお聞きしました。
合理的配慮とは？
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