知的障害の方の就職・復職・転職活動のポイントと事例

知的障害とは

18歳までの発達期に生じる知的発達の遅れにより、社会生活に適応する能力に制限がある状態のことです。また知的障害は「知能指数（IQ）」だけで判断されるのではなく、「適応機能」と合わせて判断され、軽度・中等度・重度・最重度の4つに分けられています。

就職・転職での困りごとは？

知的障害のある方の困りごととして、物事を判断したり、臨機応変な対応を求められたりする、一度に大量の情報を処理することや、場の空気を読むことが苦手、などが挙げられます。

知的障害のある方が安定して働くためには、職場からの適切なサポートや指導、集中しやすい環境整備などが必要になります。

就職・転職活動を進めるために

知的障害のある方は知的機能の状態によって苦手とすることも多いですが、職場からの適切なサポートや指導、環境の整備をおこなうことで、能力を発揮して働き続けることができます。

たとえば、判断する要素の少ない単純作業や反復業務に集中して取り組むことが得意な方は、「商品の検品や在庫管理などの軽作業系」や「データ入力業務や紙資料のファイリングなどの事務系」「ごみ回収や水やりなどの清掃・メンテナンス系」などの業務に適性があると考えられます。

LITALICOワークスでできること

LITALICOワークスでは、ご自身の得意・不得意やこだわりを明らかにし、その特性に合った作業内容や集中しやすい方法を一緒に探していきます。

知的障害のある方にとって分かりやすいサポート例として、「写真やイラストで工程を可視化する」「急な変更や判断を避ける」などがあります。

このようなサポートを職場に配慮してもらうためには、ご本人が本当に必要としているサポートを面接や面談時にきちんと伝えることが肝心です。1人で伝えることが難しい場合、スタッフもその場に同行し説明することもあります。

※本サイトで紹介している就職事例はごく一部です。